Главная | Кто подпадает под сокращение штатов

Кто подпадает под сокращение штатов


По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное — это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов. Кого могут сократить в первую очередь Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода.

Трудовым кодексом налагается запрет на сокращение сотрудников, находящимся в декретном отпуске или женщинам, которые имеют малолетних детей от 1 до 3 лет. Гарантии защиты предоставляются так же матерям, в одиночку воспитывающим детей до ти лет, а также ребенка-инвалида.

Из этого следует, что сокращение матери одиночки с ребенком до 3 лет при сокращении штата неправомерно вдвойне. Статья Трудового Кодекса РФ.

Особенности сокращения сотрудников-пенсионеров или лиц предпенсионного возраста Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы при сокращении штатов в году ничем не отличается от аналогичной методики, касающейся других категорий граждан.

К сожалению, такие сотрудники не имеют особых привилегий и государственных льгот и могут попасть под сокращение штата соответственно трудовому законодательству РФ.

«Несокращаемые» работники

Служащим пенсионного возраста в полном объеме выплачивается компенсация и выходное пособие. Кодекс также не устанавливает запрета на сокращение работника предпенсионного возраста и сокращение совместителей в связи с сокращением штата.

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов предусматривает несколько действий, идентичных общей процедуре увольнения сотрудников. Она включает в себя издание приказа о сокращении, письменном уведомлении сотрудника не ранее, чем за два месяца до даты увольнения и формирование приказа об увольнении служащего с соответствующей записью в трудовой книге.

Пенсионер, как и любой другой сотрудник, попавший под процедуру увольнения может обратиться с заявлением к руководству.

Сообщить об опечатке

Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть просьбу о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, но не обязан дать положительный ответ. В вопросах, касающихся правомерности действий работодателя лучше не полагаться на собственные знания и самостоятельную трактовку законодательных актов. Консультация профессиональных юристов поможет прояснить все моменты касательно Трудового кодекса, что станет залогом успешного исхода дела в случаях обращения работников в суд.

Каждый человек может попасть под сокращение. Это правило относится и к родителям, и к усыновителям; человек, который во время издания приказа находиться на больничном или в отпуске. Для каждой из вышеперечисленных категорий сокращаться должности могут после наступления определенного события выхода из отпуска, достижения иждивенцами определенного возраста. На работу могут быть приняты несовершеннолетние. Увольняться по сокращению они могут только если на то есть одобрение госинспекции труда в регионе.

Точка зрения hr

Статья ТК РФ называет контингент, имеющий преимущественное право на сохранение рабочего места. Снижение численности персонала не должно затрагивать: Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки два, при массовом увольнении — три месяца предупреждает и службу занятости.

Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Правомерное сокращение штата

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы. Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем.

Удивительно, но факт! Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа.

Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.

Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам.

Удивительно, но факт! С его решением я не согласна так как к работе я отношусь очень ответственно, нареканий от него и вышестоящего руководства ко мне не было.

Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат. Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы.

Кого уволят?

Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда. Альтернатива Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости.

Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Добавить Ваш комментарий

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Удивительно, но факт! Кого нельзя уволить по сокращению штатов Существует определенный круг лиц, которых сократить нельзя ни при каких обстоятельствах:

Ответственность работодателя Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. Что еще положено вам, если приходится в связи с сокращением штатов расставаться с работой? В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все положенные ему суммы и выдана трудовая книжка.

Удивительно, но факт! Издать приказ о сокращении Два главных документа, которые запускают процесс сокращения персонала, обязательно должны быть составлены на первой стадии этого процесса.

Согласно закону, при сокращении численности штата, работодатель обязан предложить кандидату на сокращение любые вакансии, которые имеются в организации, и они могут быть, как требующие меньшей квалификации, так и с меньшим окладом.

В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

Удивительно, но факт! В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников.

Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы.

Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан ст.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан ст.

Удивительно, но факт! Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей; один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности.

Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают; родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду; дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать ст.

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах: Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы.

Удивительно, но факт! Какая правовая информация может быть для вас полезной, чтобы не потерять то, что вам положено по закону?

Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в — годах.



Читайте также:

  • Документы при покупке квартиры покупателю