Главная | Передача документов при увольнении

Передача документов при увольнении


Он имеет свободный доступ к учредительным документам, печатям, договорам, лицензиям и пр.

Законодательная база

Для избежания в будущем возможных разногласий и споров, при увольнении директора должен быть обозначен перечень дел и документов, передаваемых новому руководителю. В соответствии с этим в компании издается приказ о передаче дел. Главного бухгалтера, который также несет ответственность за хранение бухгалтерских документов, включая отчетность.

Удивительно, но факт! Кроме того, для восстановления документов, которые работник отказывает передать, работодатель вправе привлечь третье лицо и оплатить его работу.

Кроме того, передача дел при увольнении главбуха является обязательной процедурой, согласно закона ФЗ. Работников кадрового отдела, отвечающих за сохранность кадровых документов. Передача таких документов сопровождается составлением описи и акта приема-передачи. Начальников отделов, которые несут ответственность за решение вопросов производства и персонала, находящегося у него в подчинении.

Работники, с которыми заключен договор о материальной ответственности например, кассир или завскладом. Независимо от того, с какой именно должности увольняется сотрудник, приказ о приеме-передаче дел должен быть оформлен еще до расторжения трудового соглашение.

Рекомендуем к прочтению! автомобильные кражи в москве

Это связано с тем, что после расторжения договора, уволенный сотрудник не может возвращаться на свое прежнее рабочее место и заниматься уже не своими трудовыми обязанностями. В первую очередь от работника должно поступить заявление об увольнении.

Образец плана передачи дел при увольнении

После этого руководитель издает приказ о проведении инвентаризации дел, а также проверки вверенного увольняемому сотруднику имущества. Востребовать служебные документы руководитель может после увольнения через суд. Процесс передачи дел состоит из следующих этапов: Проверка документов на соответствие нормативным требованиям законодательства.

Удивительно, но факт! Процесс передачи дел состоит из следующих этапов:

Процесс передачи дел подразумевает не только отчет о состоянии работы, но и устные рекомендации приемнику о способах, условиях, методах и последовательности выполнения должностных обязанностей. Данная информация и личный пример существенно влияют на успешность работы специалиста на данном участке. Дополнительные документы, необходимые для составления акта Поскольку процедура передачи дел законом не оговорена, директор организации сам утверждает список сопроводительной отчетности.

Удивительно, но факт! Если на освободившееся место найден новый специалист, он принимает все обязанности.

Документы составляются при выполнении следующих процедур: Если процедура передачи дел не отражена в документах организации, то по каждому отдельному случаю издается приказ. Поэтому распоряжение о приеме-передаче документов и ценностей можно выпустить заранее, без привязки к дате приема нового работника.

Поскольку такой внутренний документ будет обязательным для исполнения, отказ можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. За это позволено привлекать к дисциплинарной ответственности. Кроме того, для восстановления документов, которые работник отказывает передать, работодатель вправе привлечь третье лицо и оплатить его работу.

Удивительно, но факт! У данного лица имеется самая широкая сфера ответственности:

Но в таком случае расходы компании можно будет переложить на увольняющегося, но в пределах его среднемесячной зарплаты. При этом задерживать выплату остальных причитающихся сумм или выдачу трудовой книжки запрещено на уровне закона.

Кто обязан передавать дела

По переданным делам руководитель сможет судить об их состоянии. Обязательства сотрудников регулируются лишь условиями трудового соглашения или трудовой инструкцией , согласно ст. Увольнительный процесс включает в себя следующие этапы: Написание сотрудником заявления об увольнении. Издание приказа от лица руководства относительно назначения проведения инвентаризации дел и имущество, выданного уходящему сотруднику. Сравнение полученных по факту проверки результатов с изначальными данными.

Процесс передачи дел: пошаговая инструкция

Осуществление передачи дел либо уполномоченному лицу, либо новому сотруднику. Одобрение и подписание акта приёма—передачи.

Удивительно, но факт! На практике в процессе участвуют специалисты разных секторов.

Окончательный расчёт с уходящим работником. Для удобства может быть создан документальный вариант плана передачи дел, при этом в него можно включить: Скачать образец плана передачи дел при увольнении сотрудника — word. Нужно ли разработать Положение?

Удивительно, но факт! Для смягчения возможных последствий наниматель организовывает документально оформленную передачу дел.

Ответ на этот вопрос однозначно положительный, несмотря на то, что процесс передачи дел — это, по сути, формальность, которой в компании следуют не всегда. Но при этом имеется перечень ключевых должностей, в отношении увольнения которых требуется официальное распоряжение приказ и план передачи дел: У данного лица имеется самая широкая сфера ответственности: При его увольнении нужен чёткий перечень передаваемых дел и бумаг.

Поэтому необходим соответствующий приказ.



Читайте также:

  • Адвокат по гражданским и уголовным делам в новосибирске
  • Оценка авторского права для наследства
  • Брать ли ипотеку в 45 лет
  • Признан виновным в халатности