Главная | По трудовым спорам по месту жительства истца или ответчика

По трудовым спорам по месту жительства истца или ответчика


Удивительно, но факт! Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др.

Это заставит задуматься работодателей, и относится к своим сотрудником ответственнее и честнее. Теперь работник сможет подать иск к работодателю по месту жительства Произошло важное изменение в ТК РФ.

Удивительно, но факт! Ранее пункт 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ относил к подсудности мировых судей дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.

С октября года , все споры будут подсудны суду, которые находятся по месту жительства работника. Это ещё одна приятная новость. Изменения главным образом означают для работодателя расходы на командировку. Юристам придётся ехать в разные регионы, даже туда где работник прописан временно. В трудовом договоре, нужно заранее закрепить, что все споры и разногласия могут проходить только в главном офисе организации.

Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиала или представительства Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. Обратите внимание на формулировку нормы: Соответственно, если вы не имеете какое-либо отношение к конкретному филиалу или представительству организации, подавать иск придется по месту регистрации организации.

Например, существует организация, которая зарегистрирована в Москве и имеет филиал в Екатеринбурге. Предположительно незаконно уволены 2 работника. Первый работал в филиале в Екатеринбурге, второй — в Москве, а после увольнения изменил место жительства с Москвы на Екатеринбург.

Удивительно, но факт! Согласно статье 20 ГК РФ , местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

В этой ситуации первый вправе подать иск в районный суд в г. Екатеринбурге, поскольку он работал в филиале в Екатеринбурге. Второй не вправе подать иск в районный суд в Екатеринбурге, поскольку работал непосредственно в Москве.

Удивительно, но факт! В какой предъявлять иск, если в трудовом договоре упомянут город Екатеринбург, но не предусмотрено конкретный адрес?

Ему придется подавать иск в суд по месту регистрации организации в г. Подсудность нескольких связанных между собой трудовых споров Нередко встречаются случаи, когда работодатель находится в Москве, а ездить судится туда ну никак не хочется. В этой ситуации возможны некоторые ухищрения, которые позволять изменить подсудность трудового спора с московской на другой город.

В соответствии с частью 1 статьи 31 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца. Эта норма предоставляет право выбора истцу между судами по месту нахождения или жительства ответчиков. Подавать можно в какой удобнее.

В этой ситуации к договору поставки придумывается и рисуется договор поручительства с какой-нибудь организацией, расположенной в Калининграде и иск предъявляется в арбитражный суд Калининградской области. Возможностей применения подобной схемы в трудовых спорах намного меньше, потому что сложно привлечь какую-то третью сторону в трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовые отношения изначально складываются между работником и работодателем.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ:

Однако, если рассматривать конкретную ситуацию, то такая возможность может появиться. Например, в спорах об установлении факта трудовых отношений. Предположим, вы допущены до работы одним работодателем и выполняете работы на территории другого работодателя. В этой ситуации правильно предъявить требования об установлении факта трудовых отношений одновременно к двум работодателям и сделать их соответчиками.

Подсудность трудовых споров по месту исполнения трудового договора Возможность предъявить иск в защиту трудовых прав по месту исполнения трудового договора предусмотрена частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с данной нормой иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Возможность предъявления иска по месту исполнения трудового договора подтверждена Верховным Судом РФ.

Когда я впервые ознакомился с этой судебной практикой, честно, был немного удивлен, но потом понял, что в этом что-то есть. Приведу цитаты из судебных актов. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 23 марта г. Самара, непосредственным местом исполнения ею трудовых обязанностей является место расположения магазина г. Так, в соответствии с пунктом 1. Красный Пахарь, 24 км трассы М5. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ , местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях. Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика.

Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика. Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по: Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами. В какой срок рассматриваются трудовые споры Уважительные причины пропуска срока В п. N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска: Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц ст.

Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года. Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев.

Оформление пакета документов

Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Восстановление на работе — не больше 30 дней. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев. В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео Территориальная подсудность трудовых споров Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ , согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора ч.

Подписка на журнал

Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным. Ранее пункт 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ относил к подсудности мировых судей дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Однако эта норма действовала до 29 июля года. Единственное исключение, которое допускает рассмотрение трудового спора мировым судьей — это случай выдачи мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и или иных сумм, начисленных работнику статья Гражданского процессуального кодекса РФ.

Часть 4 статьи Трудового кодекса РФ относит к подсудности суда субъекта Российской Федерации трудовые споры о признании забастовки незаконной по заявлению работодателя или прокурора. Территориальная подсудность трудовых споров С родовой подсудностью трудовых споров мы разобрались.

Здесь ситуация достаточно простоя. Почти во всех случаях предъявлять иск нужно в районный суд. Самое главное, что нужно знать о территориальной подсудности трудовых споров с 3 октября года — это то, что сейчас работники вправе предъявлять иски о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства. С 03 декабря года ст. Для тех работников, кто не желает подавать иск по месту своего жительства с трудом представляю таких работников можно подать иск по правилам определения подсудности, которые существовали до 3 октября года.

Они существуют и теперь. Важно правильно выбрать суд, в который будет подаваться иск о защите трудовых прав.

Подсудность трудовых споров

Мы помним, что максимальный срок для подачи иска составляет 3 месяца и 1 год по взысканию платежей от работодателя как работнику стало известно о нарушении трудовых прав, а по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц ст. Исковая давность по трудовым спорам и На защиту чьих прав направлена статья Трудового кодекса РФ. Подсудность трудовых споров по месту нахождения или жительства ответчика Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Под местом жительства гражданина понимается адрес его регистрации по месту жительства, а под местом нахождения организации — адрес ее регистрации в качестве юридического лица. Местом жительства является любое жилое помещение, которое гражданин занимает на законном основании и в котором он постоянно или преимущественно пребывает. Если же не проживает, то это его проблемы.

Удивительно, но факт! Следовательно, непосредственным местом исполнения Кожевниковым Ф.

Вся соль — в проблеме баланса интересов истца и ответчика. В итоге, если ответчиком является работник или работодатель физическое лицо, иск нужно предъявлять по месту их регистрации прописки.

Если ответчиком является юридическое лицо, иск нужно предъявлять по месту регистрации в качестве юридического лица.

В связи с возможностью для работника предъявлять иск по месту его жительства возникает интересные и вечный вопрос о том.



Читайте также:

  • Ипотека без первоначального взноса караганды
  • Если нет завещания как делить наследство
  • Таблица 10 класс по истории органы сословного представительства