Главная | Подскажите юриста по трудовым спорам

Подскажите юриста по трудовым спорам


Заказать Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ. При нарушении норм и требований закона возникают трудовые споры.

Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников. Однако встречается и другая категория споров: Заказать бесплатную консультацию Заполните форму и наш адвокат по трудовым спорам свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Заказать Когда нужны услуги юриста по трудовым спорам в Москве Независимо от причины спора сторонам конфликта будет необходима юридическая помощь.

Удивительно, но факт! Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников.

Получить ее можно в компании ЮрСервис, где работают опытные адвокаты и юристы по трудовому праву. Наши специалисты предлагают бесплатные консультации по всем вопросам, связанным с нарушениями трудового законодательства в Москве. Консультации юристов по трудовым спорам доступны в режиме онлайн по телефону или на нашем сайте, а также в офисе компании при личном визите.

Юрист по трудовым спорам будет полезен работникам в случае ущемления их материальных и нематериальных интересов. К таким случаям относятся: Юрист по трудовым спорам отлично знает нюансы законодательства и поможет решить конфликт в пользу клиента. Иногда работник способен действовать самостоятельно и готов защищать свои интересы в любых инстанциях. Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи: Судебное разбирательство — это крайняя мера разрешения трудового спора.

Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке. Юрист по трудовым спорам поможет: Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика.

Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам Бесспорными плюсами являются: Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Удачи вам и всего наилучшего. Заявление подается непосредственно в комиссию которая создается по инициативе работников или работодателя срок подачи жалобы 3 месяца с момента нарушения или момента когда стало известно о нарушении Комиссия может продлить срок если комиссия не создана то по письменному предложению в том числе и работника работодателю или представит. Органу работников они в ти дневный срок направляют в комиссию своих представителей в равной пропорции.

Комиссия из своего состава избирает председателя зама и секретаря.. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ руководитель не обязан собрать комиссию для отмены собственного решения.

В соответствии со ст. КТС избирается в добровольном порядке. На суде по трудовым спорам судья задала вопрос-" Как повлиял ваш перевод на изменение трудового договора фактически? Работодатель же настаивает, что это не перевод, а закрепление. При этом работника обязывают пройти переаттестацию и заставляют писать заявление о переводе в другую бригаду.

Топ лучших адвокатов России, Москвы по трудовым спорам

Непонятно, в чем суть Вашего вопроса? Я работаю учителем, у меня меня отрый трудовой спор с директором школы, мне объявили выговор за несвоевременное заполнение ведомостей за входной контроль контрольная работа для учащихся в начале года , а теперь хотят объявить выговор за необъективность оценок за эту же работу.

Правомерны ли действия администрации, считается ли это, что меня могут дважды наказать за одну и ту же работу? Во первых посмотрите свой трудовой договор раздел функциональные обязанности, что Вы обязаны делать. А 2 наказывать за одно и тоже не имеет право. В данном вопросе очень важен порядок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Рекомендованные сообщения

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По поводу привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок - это спорный вопрос, так как у работодателя формально разные основания привлечения к ответственности несдача в срок и необъективная оценка , так как по факту это разные проступки.

У Вас разве есть какие-то утвержденные критерии необъективности? Рекомендую подать жалобу в трудовую инспекцию. После него в этот же день сотрудник вернулся в сопровождение родных и с него затребовали обьяснительную и составили акт по факту что ему стало плохо и он обронил в уборной для сотрудников электронный ключ.

По выходу с больничного применили дисциплинарное взыскание. Суд первой инстанции отказал в отмене дисциплинарного взыскания и апелляция оставила решение без изменения так как была составлена не грамотно. Можно ли и в какие сроки вернуть дело в суд первой инстанции для предоставления дополнительных фактов, либо подать кассацию. В общем спасти это простое казалось бы непростое дело. Об этом стоило беспокоиться еще на стадии оформления нарушений трудовой дисциплины, или хотя бы до суда первой инстанции.

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Сейчас вам предложат кучу вариантов навроде кассационного обжалования или пересмотра по вновь открывшимся, но поверьте: Правильная пословица на ваш случай: Слушайте мудрый народ, а не сутяжников. Меня не законно лишили премии, но на комиссии по трудовым спорам отменили этот приказ, а премия в расчётном листе всё-равно не указана. Значит следует в прокуратуру писать жалобу. В данном случае Вам на основании этого решения комиссии по трудовым спорам нужно обратиться в суд с иском об обязании работодателя выплатить премию.

Удачи Вам и всего самого доброго.

Удивительно, но факт! Комиссия из своего состава избирает председателя зама и секретаря..

Пройдя 4 инстанции по трудовому спору, не понимаю ситуацию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Подарю заявление 18 августа года. Судебная коллегия ВС признали, что 31 августа. У работодателя - как раз обязанности в описанном случае. Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Трудовой спор я выйграл меня восстановили на работе, в какие службы можно еще показать решение суда, что бы по полной программе наказать работодателя. В государственную инспекцию труда еще можете обратиться с жалобой. Вопрос в том, что именно Вы понимаете под словом "наказать".

Надзорным ведомством является трудовая инспекция, также районная Прокуратура. По мимо этого никто не лишает вас права для обращения в суд и взыскания морального вреда и понесенных расходов.

Удивительно, но факт! Материалы дела вы имеет право фотографировать.

В прокуратуру напишите заявление. Нужен юрист по трудовым спорам.

Удивительно, но факт! Он должен выяснить правовую позицию всех лиц, участвующих в деле, в том числе и третьих лиц.

Парень работает учеником стилиста 1 год и 2 мес за 18 тр в мес. В трудовом договоре обязанность обучить на стилиста.

Юрист по трудовому законодательству

По факту почти не обучают, а за претензии в устной форме стали выживать на увольнение. Устроили аттестацию учеников и заявилт что он ничего не знает и плохо учится. Хотя это не так.

Удивительно, но факт! Или следовало ранее определять на месте время командировки.

Увольняться не хотим, добиться перевод в базовые мастера хотим. Это массово в салоне. Сеть известная Десанж салон Лесная. Кроме того масса нарушений трудового и налогового законодательства.

Пишите сразу в ватсап мне Добрый день. Не очень понятна суть Вашего вопроса. Если ищите юриста - выбирайте и обращайтесь к нему. Посмотреть специализации юриста можно на его анкете. Если же Вы ищите юриста-филантропа, которому можно пообещать "что-то оплатить когда-нибудь потом", то вряд ли сможете добиться помощи у профессионала но некоторые студенты могут и взяться за такую работу.

Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п.

Удивительно, но факт! Предсказать какое решение примет комиссия сможет только гадалка.

Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. В случае когда спор о правомерности расторжения трудового договора с работником по п. Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке. Уважаемый Игорь, надо смотреть условия договора, что там написано относительно момента, когда ученик должен стать не-учеником.

Договор носит срочный характер? Относительно оплаты труда юриста, Вы можете, например, заказывать и оплачивать только относительно недорогие услуги - консультацию, составление документа Имейте в виду, юристы сайта, как правило, Вам первыми не звонят. Возможно Вам будут звонить якобы юристы с приглашениями на якобы "бесплатную консультацию", так вот, там "бесплатно" только озвучивают "прайс" и заверяют в том, что по результатам составления каких-то бумаг клиенту положены "золотые горы" - независимо от того, так ли это на самом деле Для консультации необходимо ознакомиться с данным трудовым договором, но по Вашему описанию данный договор не соответствует ст.

Все нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст. Создали комиссию на работе Имею ли я право не идти на комиссию по трудовым спором, если меня предупредили только в устной форме. Уважаемая Гулия, если создали комиссию на работе, Вы имеете право не идти на комиссию по трудовым спором, даже тогда когда Вас предупредили только в устной форме.



Читайте также:

  • Порядок сокращения численности штата организации