Главная | Показатели состояния кадров предприятия

Показатели состояния кадров предприятия


Явочная численностьхарактеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Удивительно, но факт! Эффективность управления персоналом определяется исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ним функций.

Среднесписочная численность — это численность работников в среднем за определенный период месяц, квартал, год. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце.

100%-Коэффициент текучести(%)

При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Кадры коммерческой организации их классификация 2. Показатели состояния и движения кадров 3.

Удивительно, но факт! Для определения степени эффективности управления персоналом необходимы соответствующие критерии и показатели.

Формы и системы оплаты труда 4. Коэффициент оборачиваемости равен 8 20 млн.

2. Показатели, характеризующие персонал предприятия

Это значит, что за I квартал г. Этот показатель также означает, что на каждый рубль оборотных средств приходилось 8 руб.

За II квартал г. Средний остаток нормируемых оборотных средств за этот же период - 2 млн.

Показатели состояния кадров в организации

Коэффициент оборачиваемости равен 13 26 млн. Это значит, что за II квартал г.

Удивительно, но факт! В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени:

Этот показатель также означает, что на каждый рубль оборотных средств приходилось 13 руб. Рост коэффициента оборачиваемости свидетельствует об эффективном использовании оборотных средств.

Удивительно, но факт! Оплата труда на предприятии:

О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 04 декабря г. О дополнительных социальных гарантиях спортсменам, работникам физической культуры, спорта и туризма: Указ Президента РФ от О начислении страховых взносов на выплаты, производимые участникам спортивных мероприятий: Его целесообразно учитывать обособленно.

Удивительно, но факт! Организация, нормирование и оплата труда:

Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы: Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период. Измерение ПТ количеством покупателей не находит применение в связи с тем, что в торговле весьма сложно и не всегда целесообразно устанавливать норму времени на обслуживание покупателей, так как за этим может стоять ухудшение качества торговых услуг; 2.

11. Оплата труда на предприятии: принципы ее организации. Формы и системы оплаты труда.

Стоимостной метод является наиболее распространенным, так как позволяет соизмерить производительность труда в динамике, но так же не лишен недостатка, так как не учитываются изменения в ассортименте реализуемых товаров и в уровне цен на товары.

Потому для определения реальной динамики производительности труда необходимо в процессе анализа исключить влияние изменений в структуре товарооборота и в уровне цен с помощью индексов трудоемкости и цен.

Удивительно, но факт! Под производительностью труда понимается величина товарооборота на одного среднесписочного работника в целом, а также по отдельным категориям в единицу времени.

Трудовой метод является наименее распространенным и состоит в расчете затрат рабочего времени на реализацию единицы продукции. Следовательно, его использование зависит от состояния нормирования труда на предприятии.

Среднесписочная численность работников за квартал год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале году и деления полученной суммы на 3 Движение работников на предприятии оборот характеризуют следующие показатели: При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный при условии прерывного производства — календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней.



Читайте также:

  • Банковская гарантия возврата авансового платежа