Главная | Пошаговая инструкция взыскания материального ущерба с работника

Пошаговая инструкция взыскания материального ущерба с работника


Например, работодатель пытался получить возмещение ущерба, возникшего по вине начальника отдела при исполнении профессиональных обязанностей. Однако судом было отказано в этом, несмотря на наличие договора о полной материальной ответственности между сотрудником и организацией. Основанием послужило то, что в служебные обязанности этого работника напрямую не входило обеспечение сохранности имущества фирмы. Процедура взыскания нанесенного материального ущерба работодателю состоит из нескольких этапов: Если он отказывается, то следует зафиксировать отказ в акте; подсчет размера нанесенного ущерба в рыночной оценке на день его возникновения.

При этом стоимость утерянного или испорченного имущества не должна быть меньше той, которая зафиксирована в бухгалтерском учете; разграничение степени вины и ответственности между сотрудниками, если убыток создался по вине нескольких лиц.

Работодатель имеет возможность удержать убыток с виновного не только через суд, но и в досудебном порядке.

Подтверждаем размер причиненного компании ущерба и вину работника

Без обращения в судебные инстанции производится удержание недостачи, не превышающей среднемесячного заработка сотрудника. Приказ об этом необходимо создать не позже месяца после того, как возник инцидент, и были подсчитаны убытки.

Удивительно, но факт! Процедура получения работодателем компенсации К сожалению, работодатель иногда не вправе требовать полной компенсации за причиненный материальный ущерб.

Если сотрудник возражает против действий работодателя, то он может обратиться в суд. Более простой вариант — получить экспертное заключение, которое будет использоваться в дальнейшей работе. От комиссии требуется установить размер ущерба, определить перечень объектов, которые понесли урон.

Запрос объяснений от сотрудника. Виновное лицо составляет объяснительную в письменном виде. Представители комиссии должны проанализировать документы, связанные с ущербом. Затем составляется заключение на предмет виновности сотрудника и суммы материальных потерь. Устанавливается правомерность взыскания средств. Документ касается волеизъявления работодателя касательно удержания средств с сотрудника. Если комиссия установила, что взыскание ущерба правомерным не будет, издавать приказ не нужно.

Удивительно, но факт! Ответчик предоставил письменное объяснение по данному факту, указав, что материальных ценностей, указанных в предыдущем акте инвентаризации, не было, соответственно, никакой ущерб организации не причинен.

Направление приказа в бухгалтерский отдел. Удержания из зарплаты, если выбран именно этот вариант взыскания, выполняются на основании приказа. Поэтому нужно предоставить его в бухгалтерию.

Удивительно, но факт! Начисленная зарплата работника за месяц равна 45 тыс.

Так как в постановлении суда не обозначен процент удержания, работодатель руководствуется ст. Документы основания обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда. С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего. Варианты возмещения материального ущерба работником Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат.

Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное Оно возможно при соблюдении нескольких условий: Судебное Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях: При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так: Определение срока для обращения в суд Ст. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества. Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат. Составление искового заявления Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать: Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца в соответствии с уставными документами организации , наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.

Установление размера ущерба и вины работника

Обстоятельства, на которых основываются требования истца: Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Основные ошибки работодателей Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника — 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей. Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда! Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба.

Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!

Не установлен размер фактического ущерба. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба. Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.

Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность.

Удивительно, но факт! Виновное лицо составляет объяснительную в письменном виде.

Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований. Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка.

Законное оформление взыскания

Такой документ в суде будет признан недействительным. Судебная практика Основание для отказа в иске: Данная сумма ответчиком уже была выплачена. Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Денежные выплаты вносятся провинившимся сотрудником независимо от того, привлечен ли он к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности за те действия либо их отсутствие , повлекшие за собой причинение урона работодателю. Особенности процедуры взыскания После того как работодатель зафиксировал факт причиненного ущерба, он может частично либо полностью отказаться от материальной компенсации.

Условия соглашения в равной степени соблюдаются и работодателем, и сотрудником. Тем не менее, в истории трудовых отношений часто фиксируются ситуации, когда работник, бывший или числившийся в штате, категорически отказывается уплатить назначенные суммы компенсации.

Это — его право. Но нужно доказать правомерность отказа. Поэтому действие трудового конфликта переносится в суд. Добровольное Добровольное возмещение потерь и расходов регламентируется частью 4 статьи Трудового кодекса. Данный способ устраивает и работодателя, и сотрудника, так как предполагает оговоренные условия решения конфликтной ситуации. Собственник компании вправе снизить размер установленного ущерба. Сотрудник же имеет преимущества в том, что он может погасить долги 1 любым иным способом например, отработка ; 2 за такое время, какое, по его мнению, достаточно.

Внесудебное Если выплаты назначаются в пределах ответственности по трудовой функции, то речь идет о досудебном варианте решения спорного вопроса. Согласно статье ТК РФ работодатель самостоятельно урегулирует спор, назначает размер ущерба. Работник же в зависимости от выполняемых функций принимает на себя ответственность: Ограниченную, то есть в размере среднего заработка; Неограниченную, то есть в полном объеме часть 1 статьи ТК РФ Судебное Случаи, когда работодатель вынужден обратиться в судебную инстанцию, описаны в части 2 и 4 статьи ТК РФ.

Определение срока для обращения в суд Согласно части 2 статьи Трудового Кодекса РФ сроки исковой давности для обращения в суд по вопросам, связанным с причинением явных убытков работодателю материально ответственными работниками и обычными работниками — не более одного года. Составление искового заявления Грамотное заявление с обращением в суд составляется в следующем порядке: В верхнем правом суде указываются полные данные о суде, истце и ответчике; В содержательной части перечисляет ФИО сотрудника, его должность, его функциональные обязанности, описываются обстоятельства, при которых наступил ущерб, оценка стоимости убытков со стороны работодателя; В просительной части упомянуты нормы права, в соответствии с которыми подается прошение о взыскании стоимости ущерба; В приложении прикрепляются все документы по делу, свидетельствующие о вине работника.

Основные ошибки работодателей Самая распространенная ошибка работодателей — недостаточный сбор документации. При формировании иска на действующего или уволенного работника у работодателя должны быть собрана полная информация по списку: Приказы о назначении увольнении работника; Должностная инструкция, подписанная сотрудником; Акт инвентаризационной комиссии и др.

Судебная практика За кассиром была замечена и подтверждена документально проверкой недостача, размер которой составил 50 тысяч рублей. Так как ежемесячная заработная плата кассира составляет всего лишь 10 тысяч рублей, то работодатель не имеет право требовать полного возмещения утраты, а рассчитываем на сумму не более 10 тысяч рублей.

Когда ответственность наступает?

Данная цифра делится соразмерно на 5 частей. Каждые 2 тысячи рублей 20 процентов ущерба отчисляются на счет работодателя один раз в месяц. Таким образом, вся сумма убытков, которую возможно взять с наемного работника, погашается только по истечении пяти месяцев. В обязанности любого сотрудника вменяется бережное отношение к имуществу, предоставленное ему собственником компании.

Об этом прописано в трудовых договорах и в должностных инструкциях. Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке Последние изменения: В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора. Практически всегда это случается по вине сотрудников. И если ущерб значимый вполне понятно желание работодателя возместить причиненный ущерб.

Но, к сожалению, это не всегда возможно, а если и возможно, то не в полном объеме. Если администрация предприятия намерена наказать виновного работника, то обязательно нужно оформить все правильно, в противном случае даже если прав будет работодатель, работник с легкостью оспорит решение в суде.

Для любого наказания работника, будь то материальное взыскание или дисциплинарное наказание трудовое законодательство предусматривает определенный порядок действий. Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника Рассмотрим процедуру взыскания материального ущерба с виновного работника пошагово. Необходимо определить причиненный материальный ущерб в общих чертах и предположительно виновного работника.

Удивительно, но факт! Главбух или заместитель руководителя в случае, если с сотрудниками заключено соглашение о полной материальной ответственности.

Это делается, как правило, при помощи служебной записки от непосредственного руководителя работника, либо лица ответственного за утраченный или испорченные материальные ценности, если ущерб был нанесен не им самим. Создается комиссия для проведения служебного расследования. В комиссию желательно включить бухгалтера материального стола и сотрудника, который сможет оценить причиненный ущерб в случае поломки оборудования.

Если такого сотрудника в организации нет, то можно привлечь к участию в комиссии стороннего эксперта. Или, другой вариант, комиссия запрашивает экспертное мнение и включает его в результаты расследования.

Самые распространенные ошибки работодателя при взыскании ущерба

В ходе расследования члены комиссии устанавливают точно, что пропало или испорчено и выводят точную сумму в денежном выражении. Комиссия запрашивает объяснения с виновного работника. Сделать это лучше в письменном виде и вручить работнику под роспись. Этот шаг проводится аналогично как при проведении расследований по поводу наложения дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам.

Комиссия изучает все документы и делает заключение о степени виновности сотрудника и возможности взыскания с него ущерба. Сделать это можно не во всех случаях, подробнее о них будет рассказано ниже.

Административный проступок или административное правонарушение.

Издается приказ об удержании с работника денежных средств в соответствии с вынесенным заключением. Если взыскать ущерб с работника невозможно, то издавать приказ не обязательно. Передача приказа в бухгалтерию, для оснований удержания денежных сумм из зарплаты работника. Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба При проведении служебного расследования и при составлении заключения нужно помнить следующие нюансы: Сумма причиненного ущерба рассчитывается исходя из остаточной стоимости оборудования или закупочной товаров.

То есть если сотрудник сломал полностью списанный компьютер взыскать с него ничего нельзя.

Удивительно, но факт! Взыскание материального ущерба не входит в обязанности работодателя.

Нужно знать, что объем ущерба в случае порчи либо потери имущества рассчитывается исходя из реальных потерь, которые высчитываются по действующим в данном регионе рыночным ценам. Причем установленный ущерб не может быть меньше стоимости испорченного имущества, рассчитанного с учетом его износа. Когда человек не несет материальной ответственности Стоит обратить особое внимание на то, что трудовым законодательством установлены случаи, когда работник не должен будет возмещать ущерб.

Итак, сотрудник не подлежит взысканию с него денежных средств за причиненный предприятию ущерб, если этот ущерб возник по причине: С правом начальника наказать рублем своего работягу мы разобрались.



Читайте также:

  • Ипотека понятие и значение
  • Ознакомление с протоколом судебного заседания по гражданскому делу
  • Ндс на недвижимое имущество