Главная | Права профсоюзов в разрешении трудовых споров

Права профсоюзов в разрешении трудовых споров


Заключение Список литературы Введение Реформа правовой системы в Российской Федерации, в том числе реформа трудового законодательства осуществляется в условиях экономического кризиса. Одним из следствий кризиса является усиление активности профсоюзов, определенная радикализация их позиций. Данная тенденция проявляется теперь в деятельности профобъединений, придерживающихся различной политической ориентации и имеющих различный генезис: Общее снижение уровня жизни и рост социальной напряженности находят отражение в формах деятельности профсоюзных организаций, коллективные трудовые споры, заканчивающиеся забастовками стали в настоящее время распространенным явлением.

В этих условия возрастает роль ряда институтов трудового права, направленных на решение таких задач как перевод конфликтов в сфере труда в мирное русло и минимизация социальных и экономических последствий кризиса.

В целом действующее в настоящее время законодательство о профсоюзах в разрешении трудовых споров существенно обновленное и усиленное принятием в году новых федеральных законов соответствует решению названных задач. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основесотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. В индустриально развитых странах социальное партнерство принимает различные формы. Так называемая корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов.

ВАвстрии, например, социальное партнерство реализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях. В странах, где специальные институты социального партнерства отсутствуют, действует так называемая плюралистическая система Великобритания, США, Канада.

Последние материалы

Здесь согласование противоречивых интересов осуществляется на уровне всего общества с помощью обычного политического процесса партий, парламентов, профсоюзов и развития сотрудничества работников и работодателей на уровне отдельных компаний.

Закон предусматривает возможность выдвижения требований к работодателю как непосредственно работниками, так и их представителями, а также профессиональными союзами. Начиная с уровня выше организации при разрешении коллективного трудового спора законными представителями работников могут выступать только профсоюзы. Это вызвано тем, что органы общественной самодеятельности работников создаются в рамках организации и не имеют никаких вышестоящих органов. Закон предусматривая право профсоюзов выдвигать требования к работодателям, не определяет порядок осуществления этого права.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что требования работников к работодателю, выдвинутые как представительным органом работников, так и непосредственно работниками, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников ч. Этот порядок включает ряд этапов: Правом выдвижения требований от имени работников обладают работники и их представители, определяемые в соответствии с гл.

Удивительно, но факт! Классификация трудовых споров Трудовые споры различаются по субъектному составу, предмету, характеру спора.

Как правило, выборные профсоюзные органы в организации стремятся возглавить движение работников по разрешению коллективного трудового спора. Хотя не редки ситуации, когда в организации создаются специализированные общественные органы например, стачечные комитеты.

Удивительно, но факт! Профессиональные союзы, их инспекции при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля.

Решение о начале коллективного трудового спора, принятое полномочными представителями работников, должно быть утверждено общим собрание конференцией работников. Работники или их представители на своих собраниях конференциях выдвигают в письменном виде требования к работодателю.

Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда характеризуется наличием большого количества прав, предоставлением определенных гарантий их деятельности, возможностью приобретать своими действиями обязанности перед работодателем и возложением ответственности за причинение убытков в ходе незаконной забастовки.

Законодательное регулирование деятельности профсоюзов

К сожалению, можно констатировать, что на предприятиях среднего и малого бизнеса обычно не создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам , то есть отсутствуют органы, которые должны защищать интересы работников. Это происходит по разным причинам: В условиях безработицы для сохранения своего рабочего места работник иногда вынужден пожертвовать своими законными правами.

Удивительно, но факт! При этом, эксперты констатируют утрату Профсоюзами своей главной функции — защитной.

Основной функцией профсоюзов является функция защиты, которая реализуется в четырех организационно-правовых формах: Участие профсоюзов в отношениях социального партнерства, установлении условий труда в организации через институт коллективного договора и другие соглашения о труде должно стать основной, главной формой реализации защитной функции профсоюзов. Здесь проявляется тесная взаимосвязь защитной и представительной функции профсоюзов.

В литературе высказывается мнение о том, что после образования государственной инспекции труда легализация инспекций профсоюзов правовых и технических не оправдана, так как они не имеют властных полномочий. Следует заметить, что интересы инспекций совпадают, а в случае массовых проверок государственной инспекции труда необходима помощь инспекций труда профсоюзов. Действующее законодательство указывает на необходимость их совместных действий.

Это вызвано тем, что органы общественной самодеятельности работников создаются в рамках организации и не имеют никаких вышестоящих органов. Закон предусматривая право профсоюзов выдвигать требования к работодателям, не определяет порядок осуществления этого права.

Еще по теме 3. Роль профессиональных союзов в разрешении трудовых споров:

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что требования работников к работодателю, выдвинутые как представительным органом работников, так и непосредственно работниками, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников ч. Этот порядок включает ряд этапов: Правом выдвижения требований от имени работников обладают работники и их представители, определяемые в соответствии с гл. Как правило, выборные профсоюзные органы в организации стремятся возглавить движение работников по разрешению коллективного трудового спора.

Хотя не редки ситуации, когда в организации создаются специализированные общественные органы например, стачечные комитеты. Решение о начале коллективного трудового спора, принятое полномочными представителями работников, должно быть утверждено общим собрание конференцией работников. Работники или их представители на своих собраниях конференциях выдвигают в письменном виде требования к работодателю.

Удивительно, но факт! Обеспечению охраны прав работников - членов профсоюза служит предоставление профессиональному союзу права выступить в защиту их интересов.

На собрании обязательно ведется протокол, необходимо соблюдать требования по кворуму, письменной фиксировать итоги голосования по выдвигаемым к работодателю требованиям.

Работодатель обязан создавать условия для проведения соответствующих мероприятий по обсуждению и принятию коллективных требований.

Удивительно, но факт! Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в количестве трех человек из числа арбитров, предложенных Службой или сторонами спора, исключая представителей сторон спора.

В течение трех рабочих дней после получения письменных требований работодатель обязан дать письменный ответ. Следующий обязательный этап разрешения коллективных трудовых споров -- это проведение примирительных процедур. Они могут проводиться примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем.

Похожие главы из других работ:

Примирительная комиссия создается в течение трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется приказом по учреждению и соответствующим решением представителя работников. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа о создании примирительной комиссии. Решение комиссии оформляется в виде протокола и имеет обязательную силу для сторон, если стороны об этом договорились.

Работодатель не вправе уклоняться от проведения примирительных процедур. В ходе разрешения коллективного трудового спора работники вправе на любом этапе его разрешения проводить собрания, митинги, шествия, пикетирования в соответствии с законодательством.

По соглашению сторон с целью разрешения спора может быть приглашен посредник. Кандидатура посредника может быть рекомендован специальной Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, созданной в году и действующей на основе Положения об этой службе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 апреля г.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется самим посредником по соглашению со сторонами спора. Посредник осуществляет урегулирование спора в течение до семи рабочих дней и завершает его письменным оформлением результатов посредничества:



Читайте также:

  • Порядок обращения в европейский суд по правам человека приемлемость обращений
  • Порядок рассмотрения наследственных споров