Главная | Преимущественное право опыт работы при сокращении работника

Преимущественное право опыт работы при сокращении работника


Если вы все же решите покинуть должность, с которой сократить вас не имеют права, то обратите внимание на то, чтобы были произведены все обязательные выплаты. В этот пункт относится не только заработная плата за полный месяц, но и за те дни, которые вы дорабатывали, в количестве от 1 до 30; оплата за два последующих месяца.

Удивительно, но факт! Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья.

Кстати, такая выплата не облагается налогом, потому сокращенный работник получит на руки больше, чем обычно; если сразу после сокращения вы встали на учет в службу занятости, и на протяжении трех месяцев для вас не нашли подходящей работы, можете смело обращаться к бывшему работодателю с заявлением о выплате еще одной зарплаты. Отказа в такой ситуации быть не может, поскольку такие действия находятся в рамках закона.

Старайтесь все свои отношения с начальством оформлять документально и сохранять все официальные бумаги. Они очень пригодятся, если придется обращаться с иском в суд. Так у вас будет реальное доказательство действий начальства, а не только пустые доводы.

Виды сокращения

Нужно четко проговаривать свою собственную позицию и аргументировать ее. Молчание всегда списывается на игнорирование ситуации или на молчаливое согласие. После составления списка сокращаемых все они в равной степени могут претендовать на имеющиеся вакансии без учета преимущественного права. Так как предложение вакансий является обязательным этапом процедуры сокращения, то необходимо всем сокращаемым предлагать имеющиеся вакансии.

При одинаковой производительности

Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. В комиссию целесообразно включить руководителей подразделений, в которых проводится сокращение, представителей профсоюза и других структурных подразделений правовых, кадровых, занимающихся контролем качества и т. Создание комиссии нужно оформлять приказом по организации, в котором определяется компетенция каждого ее члена.

Удивительно, но факт! Поэтому лица, обладающие данным правом, могут рассчитывать на перевод на другую должность, которая соответствует их способностям, навыкам и опыту.

Например, на кадровиков можно возложить обязанность по предоставлению информации о взысканиях и поощрениях, на руководителей подразделений — по представлению отчетов о работе, характеристик и т.

Следует составить сводную таблицу, в которой будет отражено сравнение квалификации и производительности труда по нескольким критериям.

Удивительно, но факт! Так у вас будет реальное доказательство действий начальства, а не только пустые доводы.

Результаты заседаний комиссии необходимо отражать в протоколах. Если нарушаются сроки перечисления выходного пособия, то выплачивается не только данная сумма, но и проценты за каждый день просрочки.

Удивительно, но факт! Поэтому большинство граждан, обладающих высокой квалификацией, снова восстанавливаются на работе.

Если несвоевременно возвращается трудовая книжка, то уплачивается компанией крупный штраф. Поэтому руководители фирм должны ответственно подходить к своим обязанностям, связанным с сокращением наемных специалистов. Заключение При сокращении штата директор должен учитывать, что у некоторых работников имеется право остаться в компании.

Рекомендуем к прочтению! иск об истребовании документа

Оно образуется на основании статуса или семейных обстоятельств гражданина. Если нарушаются трудовые права сотрудника, то он может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или подать иск в суд. Работодатель должен дополнительно своевременно выплачивать выходное пособие и выдавать в установленные сроки трудовые книжки уволенным наемным специалистам.

Что важно знать

Иначе он привлекается к ответственности за нарушение прав граждан. При этом, как указал Пленум, следует иметь в виду, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта. Как установил суд, истцу были предложены не все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие его квалификации. Так, ему не были предложены вакантные должности заместителя начальника отдела правового обеспечения страхования профессиональных рисков, начальника судебного отдела, начальника отдела правовой экспертизы правового департамента, тогда как истец в силу имеющегося у него опыта и стажа работы был вправе претендовать на них и отвечал требованиям, предъявляемым к кандидатам на указанные должности.

Поскольку процедура увольнения по сокращению была нарушена фондом, суд решил удовлетворить требования истца. Московский городской суд оставил решение районного суда в силе Определением от Если предупреждение о сокращении прекратило свое действие, а трудовые отношения с сокращаемым работником продолжились на прежних условиях, носящих бессрочный характер, работодатель обязан с учетом внесенных изменений в штатное расписание заново начать процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством.

Преимущественное право при сокращении штата

Верховным судом Республики Бурятия было рассмотрено дело по иску Ф. Улан-Удэ, которым исковые требования Ф. Исследовав материалы дела и доводы апелляционной жалобы, суд установил, что исковые требования Ф. По ее мнению, была нарушена процедура увольнения: Более того, они должны быть под защитой профсоюзного комитета. Проведение процедуры О предстоящем сокращении сотрудник должен быть предупрежден заранее.

Законом для этого предусматривается определенный период времени, который не может быть менее двух месяцев.

Удивительно, но факт! Опираясь на статью Трудового Кодекса РФ можно сказать, кто не попадает под сокращение:

Человек получает на руки соответствующее уведомление, второй экземпляр которого остается в его личном деле на предприятии. Кроме того, руководитель организации должен помнить о том, что сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими подчиненными, также всем попадающим под сокращение должны быть предложены свободные вакансии, существующие в кампании.

Данные правила закреплены в ст. Когда подчиненный отказывается от предложенной вакансии и хочет раньше времени уйти с сокращаемой должности, руководитель обязан выплатить ему все причитающиеся денежные средства в последний день служебной деятельности. В соответствии с постановлением администрации и решением комиссии по оптимизации сети образовательных учреждений предусмотрено проведение оптимизации в детском саду путем сокращения одной группы в установленный срок, сокращения сотрудников детского сада с соблюдением трудовых прав и гарантий.

Требования ТК

Приказом заведующего в штатное расписание внесены изменения, сокращены должности воспитателя 1,65 ед. Решением комиссии по высвобождению работников в связи с сокращением численности, сформированной приказом заведующего, определено, что преимущественное право на оставление на работе имеют: Работодатель не должен игнорировать ни один из признаков, по которым можно понять, есть у работника преимущественное право при сокращении или нет.

При сокращении численности или штатов работодатель должен учитывать все факторы, которые могут повлиять на принятие решение: Если сокращается должность, оценивать преимущественное право не нужноПри сокращении штата или численности некоторые работники имеют преимущественное право на оставление на работе ст. Выяснить это работодатель должен до утверждения нового штатного расписания без исключаемых должностей или штатных единиц или внесения в него соответствующих изменений.



Читайте также:

  • Наследование прав связанных с участием в обществах