Главная | При ликвидации предприятия сотрудницы по уходу за ребенком

При ликвидации предприятия сотрудницы по уходу за ребенком


По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована: Коммерческая организация также может быть ликвидирована, если ее признают банкротом ст.

Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в Едином госреестре юридических лиц п. Поэтому увольнять сотрудников по основанию ликвидации можно только после оформления соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

На это обращают внимание и суды. Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.

Удивительно, но факт! Это — предложение уйти по собственной инициативе ст.

По данному основанию можно уволить всех работников, в том числе беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, временно нетрудоспособных и пр. Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. Далее необходимо затребовать все бумаги из личного дела работника, а точнее их копии.

Отказать в этом действии никто не имеет право. С полученными бумагами и с записанным телефонным разговором нужно обращаться к грамотному юристу или адвокату, который имеет долгую практику в таких вопросах.

Возможно, следует для начала обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а лишь потом обращаться в суд с иском. С теми, кто мало разбирается в трудовом праве и юридических вопросах, могут обойтись и так: В том числе производится увольнение по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком, беременных и декретниц. Впрочем, для них предусмотрены иные гарантии, не связанные с бывшим работодателем.

После их увольнения все обязанности по обеспечению и защите их прав переходят к госучреждениям. Данные гарантии зафиксированы в главе 41 ТК РФ и во многом зависят от того, в какой ситуации произошло расторжение трудовых отношений Увольнение декретницы при ликвидации предприятия производится в общем порядке, однако имеет и ряд нюансов.

Оформления данной процедуры включает в себя несколько этапов: После принятия решения о ликвидации фирмы и подачи соответствующих документов, руководству предприятия следует направить уведомление о данном факте в службу занятости.

Как правильно уволить сотрудницу?

Также необходимо не позднее, чем за два месяца до увольнения оповестить служащих об этом в письменном виде и под роспись. В тексте документа обязательно должна быть указана конкретная дата расторжения трудовых отношений и обращения в кадровый отдел для получения трудовой и иных бумаг. При наличии согласия служащего, документы могут быть ему направлены по почте с помощью заказного письма. В указанный день руководство предприятия издает указ об увольнении, предоставляет его для ознакомления сотрудникам.

После этого производиться окончательный расчет и перечисление положенных по законодательству компенсаций. Документы выдаются в тот же день.

Что делать женщине в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет, если фирма ликвидируется?

Декретница, помимо прочих бумаг, получает копии больничного листа и заявления об уходе в отпуск, которые необходимы для оформления пособия в госучреждениях. Если же производится увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия, то данная процедура не накладывает на работодателя дополнительных обязанностей.

Принятие решения о прекращении деятельности организации После того, как руководством предприятия было принято решение о его ликвидации может пройти от 4-х до 8-ми месяцев до момента полного закрытия фирмы. Это время понадобится для завершения необходимых процедур. Ликвидации фирмы производится в несколько этапов: Принятие решения об инициации данной процедуры, организация ликвидационной комиссии. Оформление и направление уведомления о данном факте в территориальный налоговый отдел не позднее 3-х дней с момента принятия решения.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Извещение о ликвидации предприятия в официальных печатных изданиях: Размещение информации необходимо для уведомления кредиторов о закрытии предприятия и возможности обращения к субъекту для взыскания задолженности. Направление письменного уведомления в службу занятости, кредиторам организации, а также служащим компании.

Проведение выездной проверки налоговой службы. Данная процедура в среднем занимает месяца. Её длительность будет зависеть от того когда в последний раз проводилась данная процедура. Взыскание задолженностей с должников предприятия. После принятия решения о прекращении деятельности организации её руководство должно определить срок проведения данной процедуры и соответственно дату увольнения сотрудников.

Ответы на вопросы

При этом необходимо учитывать, что льготные категории граждан, в том числе декретницы, имеют приоритетное право на увольнение в последнюю очередь. В соответствии с действующим законодательством при ликвидации фирмы производится расторжение трудовых отношений со всеми её служащими, даже теми, которые на данный момент отсутствуют на предприятии по состоянию здоровья или находятся в отпуске по уходу за детьми.

Процедура расчёта сотрудников производится в общем порядке, закрепленном трудовым законодательством. Однако увольнение декретниц в связи с данным фактом имеет ряд нюансов. Уведомление работницы Исходя из п.

Понятие ликвидации предприятия

Уведомление не имеет установленной формы, однако должно быть оформлено в письменном виде и содержать данные о причинах и сроках увольнения. Доведение информации в устной форме не допускается, так как не имеет юр.

Составляется данный документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднице, а на втором она должна расписаться.

После этого второй экземпляр уведомления остается на предприятии. Трудовое законодательство разрешает досрочное расторжение отношений в данной ситуации при получении письменного согласия служащих. В данном случае за ними сохраняются все положенные выплаты и компенсации.

Удивительно, но факт! Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе.

В тексте уведомления присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

В итоге увольняемой выдают на руки: Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

Удивительно, но факт! Также, сотрудница имеет право на получение всех компенсационных выплат, которые предусмотрены законодательством.

Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей , все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого.

Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет. Самое главное — совпадение формулировок.

Реквизиты приказа ставят в графу 4. В данном случае — предшествующий уходу в отпуск по беременности и родам либо месяц, в котором такой отпуск был предоставлен сотруднице, если в данном месяце сотрудница трудилась и ей была начислена заработная плата. После того, как определен период для исчисления среднего заработка, расчет осуществляется в обычном порядке.

Удивительно, но факт! Но у меня остался главный вопрос.

Аналогичное мнение было высказано представителем Минздравсоцразвития России Н. Ковязиной смотрите ответ на вопрос: Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не появится на работе в день увольнения, то расчет с ней будет произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенной требования о выплате причитающихся сумм часть первая ст.

Пособие по безработице для сирот К сведению: Согласно абзацу пятому ч. Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком пп.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице п. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Что делать женщине в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет, если фирма ликвидируется?

В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию что бы Вам там не говорили!

Удивительно, но факт! В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то фирма ничего Вам не будет должна. Ваше увольнение при ликвидации, в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, должно происходить согласно ст. Если Вас увольняют в связи с ликвидацией, руководитель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца до этого.

Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, то есть предприятие фактически остается существовать, то за женщинами сохраняется рабочее место. В этом случае работодатель не имеет право уволить сотрудницу, или попросить ее уволиться по собственному желанию в связи с организационными изменениями.

При ликвидации предприятия женщина все равно теряет рабочее место.



Читайте также:

  • По общему правилу срок для принятия наследства составляет
  • Мошенничество с автострахованием осаго
  • Карта семи убийств тьма где взять
  • Какое наказание установлено ук рф для лиц причинивших тяжкий вред здоровью