Главная | Приказ о сокращении штата администрации

Приказ о сокращении штата администрации


Как составить приказ о сокращении численности и штата (образец)

Пропуск хотя бы одного из них может привести к тому, что сокращение не состоится подробнее об этом см. Порядок сокращения персонала индивидуальным предпринимателем в целом не отличается от алгоритма, которому должны следовать юридические лица.

Однако есть и свои особенности, касающиеся, в частности, порядка уведомления сотрудников и выплаты выходного пособия подробнее об этом см. Приказ о сокращении работника образец год выпускают с учетом этого различия.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Если из штатного расписания исключают полностью определенную должность — это значит, что проводится сокращение штата. Если же исключают несколько штатных единиц, но сама должность останется в штатном расписании — это проводится сокращение численности. По этой должности предусмотрены три штатные единицы.

Удивительно, но факт! Администрации необходимо произвести следующие действия:

Работодателем принято решение полностью исключить должность из штатного расписания. Ковалев Если в организации есть профсоюзный орган, его необходимо также проинформировать о предстоящем сокращении. Уведомление можно составить по той же форме, что подготовлена для службы занятости.

И сроки будут те же.

Удивительно, но факт! Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ст.

В общем случае проинформировать выборный орган первичной профсоюзной организации следует не позднее чем за два месяца до сокращения. Если же сокращение может привести к массовому увольнению, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца.

От установленного порядка отступать нельзя

При этом уволить работника, являющегося членом профсоюза, разрешается с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. Для этого в профсоюз необходимо направить проект приказа об увольнении и приложить к нему копию приказа об изменении штатного расписания или сокращения численности. После этого профсоюзный орган должен письменно выразить свое мнение в течение семи рабочих дней. Возражения, поступившие по истечении этого срока, на основании ст.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с увольнением, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации. Результаты этих консультаций оформляются протоколом. Если же общее согласие так и не было достигнуто в ходе переговоров, работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

Удивительно, но факт! Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией в том числе можно скачать в конце статьи.

Решение работодателя может быть обжаловано в государственной инспекции по труду. Уведомление для работников Следующий шаг — подготовить и подать уведомления о предстоящем сокращении каждому из работников, которых предполагается уволить ст. Опять же, работодатель обязан это сделать не позднее чем за два месяца до планируемого увольнения. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. Образец приказа о сокращении: Номер, день, место, в котором документ был составлен.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Подпись начальника, обозначение его должности, ФИО. Документами, обосновывающими издание распоряжения о сокращении штатного расписания, могут быть: Образец приказа в связи с сокращением штатов вы также можете скачать на данном сайте, как и приказ о выходном пособии при сокращении.

Это начисление является законодательно закрепленным правом работника.

Удивительно, но факт! В нем прописываются все сокращаемые сотрудники и исполнительные лица, которые ответственные за своевременное исполнение приказа.

Выплата представляет собой сумму, которая начисляется в размере среднемесячной зарплаты и поможет сотруднику, не уменьшая качество собственной жизни, перенести период смены работы. Увольнение персонала с выплатой выходного пособия, на основании ст.

Отличия от приказа об увольнении работника

Оно может представлять собой как отдельный документ, так и быть включено в текст основного акта об уменьшении количества персонала в зависимости от внутреннего распорядка предприятия. Скачать образец приказа на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата — образец Распоряжение о создании комиссии издается администрацией в произвольной форме. Приказ должен быть издан в письменном виде.

Удивительно, но факт! Отметим, что предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это напрямую предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это обязательное требование законодателя. В данный документ могут быть включены следующие разделы: Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах. Правила оформления Как правильно написать приказ: Например, уведомить работников надлежащим образом о сокращении; в последнем пункте отмечается лицо, на которое должно проконтролировать исполнение приказа.

Образец В году не было каких-либо изменений, которые затронули бы форму и содержание данного документа.

Образец приказа о сокращении штата содержит данные о наименовании должностей и количестве штатных единиц, которые подлежат увольнению. Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата Как уведомить работника?

Образец приказа о сокращении численности и штата

В соответствии со ст. Данный документ составляется в 2 экземплярах, один — для работника, второй — с его подписью о получении уведомления остается в делах компании.

Удивительно, но факт! Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т

Если работник отказывается подписывать документ В законодательстве нет указания на конкретные формы и способы исполнения обязанности по уведомлению работника.

Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой. Еще один вариант — оформить акт об отказе от росписи. При этом данный документ подписывают свидетели не менее 2х. Пример акта об отказе получать уведомление Внесение изменений Если процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание, то оно также проводится при соблюдении определённых правил.

Данные действия также оформляются приказом. В таком документе надо указать: Данный приказ может быть объединён с документом о сокращении.



Читайте также:

  • Шуточный брачный контракт на свадьбе