Главная | Реорганизация предприятия в форме присоединения основания

Реорганизация предприятия в форме присоединения основания


Если высвобождение работников не может быть отнесено к массовому, дополнительно информировать о нем профсоюзные организации не потребуется.

Удивительно, но факт! Все совершаемые операции продолжают фиксироваться в общеустановленной форме, сведения о предстоящей реорганизации нигде в бухгалтерской отчетности не отображаются.

Предупреждаем персонал Перед кадровыми службами в процессе ликвидации организации встает важная задача — своевременно донести информацию о предстоящем увольнении до сотрудников. При этом уведомить следует каждого работника. Ознакомление с информацией заверяется подписью. Уведомление работников производится при помощи заранее подготовленного документа.

Он составляется в произвольной форме в 2 двух экземплярах. Один остается на руках у сотрудника, второй — с его подписью возвращается в кадровую службу.

Удивительно, но факт! Если время оформления протоколов не укладывается в трёхдневный срок, то их досылают отдельно в течение семи дней после подписания последнего из них.

Важно получить от каждого сотрудника собственноручно проставленную подпись с указанием даты. Если работник отказывается подписывать уведомление, представитель работодателя составляет акт о том, что информация до него была доведена. В этом случае требуется удостоверение такого документа как минимум двумя свидетелями. Правильное оформление акта приравнивается к уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении. Важно уведомить сотрудников в законодательно установленные сроки.

Какую форму выбрать и каковы будут последствия?

С этой целью разработаны следующие правила: Если в компании имеются командированные сотрудники, их следует отозвать и уведомить о предстоящем увольнении в дату, когда они вернутся на рабочее место. Кроме регистрационного органа общество также и в этот же срок обязано сообщить о реорганизации в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего нахождения п. Специальная форма такого сообщения не утверждена и может использоваться произвольная.

Но Федеральным законом от В нем указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации обществе и о продолжающем деятельность в результате реорганизации обществе, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные федеральными законами п. При этом второе уведомление о реорганизации может опубликовано не ранее дня, следующего за днем истечения месячного срока со дня публикации первого уведомления п.

Уведомляем кредиторов В течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в регистрирующий орган общества в письменной форме обязаны уведомить известных им кредиторов о начале реорганизации п.

Документы составлены на присоединившуюся организацию которая исключена из ЕГРЮЛ , а работы услуги выполнены в период после окончания реорганизации, соответственно, относятся к деятельности правопреемника и должны быть составлены именно на него. Все кредиторы присоединяющегося общества должны быть уведомлены о реорганизации, следовательно, знали о том, кто является получателем товаров работ, услуг. Исходя из чего, первичный документ составлен с нарушением п.

Однако с данной позицией можно не согласиться по следующим основаниям. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации и или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы ст. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Соответственно, организация может подтвердить расходы любыми документами, даже косвенно подтверждающими расходы, например, платежными поручениями, регистрами налогового учета, справкой бухгалтера и пр. В этом случае необходимо подтвердить, как устанавливает п. Однако, в этом случае, вероятно, что свою правоту придется отстаивать в судебном порядке.

Что это такое

Исходя из изложенного, если в рассматриваемом случае организация не готова спорить с налоговиками, то для исключения риска признания расходов со стороны налоговых органов документально не подтвержденными, и исключения их из расчета налоговой базы рекомендуем обратиться к своему контрагенту за внесением исправлений в первичный документ.

В общем случае условиями для применения вычетов являются ст. Обратите внимание, что в общем случае для применения вычета не имеет значение, оплачены товары работы, услуги или нет. В случае реорганизации организации положения, предусмотренные пп. Таким образом, счета-фактуры и платежные документы могут быть составлены как на имя правопредшественника, так и на имя правопреемника.

2. Уведомительный этап

Следовательно, даже в том случае, если счет-фактура содержит наименование, адрес и ИНН реорганизованной организации, правопреемник при соблюдении условий, установленных ст. Покупка доли в организации и ее последующее присоединение. Учет разницы между стоимостью доли организации и ее чистыми активами. Если же довериться профессионалам, то срок сократиться примерно вдвое — до 4-ёх месяцев. Сроки Кроме сроков проведения общей процедуры реорганизации, существуют и другие сроки, соблюдение которых обязательно.

Утверждения учетной политики при реорганизации Если предприятие проходит процедуру реорганизации, это не означает, что меняется вся его учётная политика.

Удивительно, но факт! Ликвидируемое таким способом предприятие должно направить в налоговую инспекцию нижеуказанный пакет документов:

Если же меняется сфера деятельности юридического лица, или происходит расширение сфер влияния, то внесение коррективов в этот документ обязательно. Определить учётную политику имеет право руководитель предприятия.

Если происходит разделение на несколько новых юрлиц, то руководитель каждого вновь образованного может разрабатывать учётную политику своего предприятия. Нельзя менять учётную политику до конца отчётного года. Если же изменение происходит из-за вступивших в силу новых норм закона, то изменение возможно и в середине года.

Что может служить поводом для смены юридического статуса организации, вы узнаете в этой статье: Заключение договора присоединения, инвентаризация и передача имущества В случаях, предусмотренных законом, требуется заключение договора о присоединении, который регламентирует все условия реорганизации, в том числе ее порядок и последствия. Для проведения инвентаризации формируется специальная комиссия, которая ее и проводит и готовит соответствующие документы.

Проводится сверка расчетов с налоговыми органами участников реорганизации и иные необходимые действия. Указанные мероприятия могут предшествовать уведомлению ИФНС и заинтересованных лиц о реорганизации компаний.

Удивительно, но факт! Решение должно быть принято единогласно общим собранием участников каждого общества.

Кроме того, готовится передаточный акт, по которому осуществляется отчуждение активов и пассивов присоединяемых лиц присоединяющему. Этот этап не выделяется как самостоятельный, однако, его существование нужно учитывать.

Пост актуален в году Привет, Регфорум! А часто — и от ответственности.

Чем регулируется

Об одной такой истории из личного опыта я и хочу рассказать. Особенностью данного случая был тот факт, что наша компания выступала в качестве аутсорсинговой. Хотя та крупная компания, с которой нам выпала честь работать, и имела в своём штате весьма внушительный по размеру юридический отдел, руководство по каким-то соображения неудовлетворительно оценило квалификацию собственных юристов.

Удивительно, но факт! Передача списка оставшихся работников в отдел кадров основной компании.

И самое главное — руководство пустило чужих людей в свою вотчину, допустило к конфиденциальным документам. Учитывая особенности нашего клиента, это было большим достижением. Хотя в присоединении технически два этапа — уведомительный и завершающий, в действительности огромное значение имеет этап подготовительный.

В самом деле, если речь идёт о реальных компаниях, а не конторке, которую срочно надо закопать и желательно подальше, как будто сейчас не ХХI век, и плохие дороги защитят от ответственности , то подготовительный этап задаёт тон всей процедуре. Приказ вместе с заявлением является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку уволившегося работника.

На основании заявления об увольнении и приказа об увольнении в трудовую книжку вносится соответствующая запись Процедура приёма работников, пожелавших остаться работать на предприятии под новым флагом, выглядит следующим образом: Издаётся приказ о переводе сотрудников из ликвидируемой фирмы к правопреемнику.

Удивительно, но факт! Это делается дважды периодично — раз в месяц.

Оформляются записи в трудовых книжках. На бланке трудового договора делается запись об изменении названия работодателя. Приказ о переводе составляется в произвольном виде. Этим документом формализуется реальный переход работника и включение его в штат основной компании. Согласно информации, полученной от начальника Правового управления Федеральной службы по труду и занятости г-на А. Анохина, запись об увольнении в таком случае не делается, а в графе три пишется, что присоединившаяся организация с определённой даты реорганизована в другую.

В графу 4 пишется номер приказа о реорганизации. Трудовой договор для работников, перешедших на основное предприятие в результате присоединения, не меняется. В трудовом договоре делается запись о смене названия предприятия, на котором отныне работает сотрудник Ликвидация присоединившихся предприятий В результате реорганизации в форме присоединения присоединившиеся фирмы прекращают свою деятельность путём ликвидации.

Все права и обязательства ликвидируемых предприятий при этом переходят организации, к которой они присоединились.



Читайте также:

  • Дополнительные выплаты по военной ипотеке