Главная | Трудовая инспекция при разрешении трудовых споров

Трудовая инспекция при разрешении трудовых споров


Трудовые споры различаются по своему субъектному составу, характеру разногласий и порядку рассмотрения, соответственно этим основаниям они могут быть классифицированы. По субъектному составу все споры в области трудовых правоотношений делятся на индивидуальные и коллективные. Субъектом индивидуального спора, противостоящим работодателю, является определенный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав. Кроме того, субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

По характеру разногласий трудовые споры дифференцируются на исковые и неисковые. К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде.

Но, не у всех есть возможность изучить правовую базу и разобраться в ней. В этом случае придется довериться инспекторам. Не отклоняйтесь от сути.

Тема 7. Индивидуальные трудовые споры о материальной ответственности сторон трудового договора.

Излагайте только значимую для спора информацию. Говорите спокойно, грамотно и уверенно.

Удивительно, но факт! Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

Укажите все свои контакты. Составить такое грамотное обращение поможет компетентный в вопросах трудового права юрист. Трудовые отношения в хозяйственных обществах.

Как осуществляется рассмотрение трудовых споров в КТС?

Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

Правоприменительная деятельность и досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда: Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью в современных условиях: Правовое регулирование охраны труда, надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде и охране труда: Государственные органы и их служащие в системе защиты трудовых прав.

Изд-во Пермского университета, Защита трудовых прав работников: Субъективное право и формы его защиты.

Удивительно, но факт! Он подскажет, как составить и оформить обращение.

Изд-во Ленинградского университета, Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Трудовые споры о прекращении трудового договора: Основы общеправовой процессуальной теории. Законодательство о трудовых спорах.

Удивительно, но факт! Как правило, в обязанности секретаря комиссии входит техническая работа:

Правоприменительная деятельность мировых судей в разрешении трудовых споров: Трудовые споры в СССР: Очерки теории трудового права. Трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов о труде коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

Обязательный внесудебный порядок рассмотрения и разрешения трудового спора установлен в случаях, указанных законодательством о труде и ГПК. Определить подведомственность трудового спора — значит установить юридический орган, который уполномочен разбирать конкретный трудовой спор и вынести по нему решение, обязательное для сторон.

Так, КТС подведомственны все индивидуальные трудовые споры искового характера, за исключением тех, которые могут быть разрешены непосредственно в суде. КТС подведомственны споры о взыскании заработной платы и о ее размере, о применении дисциплинарных взысканий и др.

КТС структурного подразделения, организации может рассматривать только трудовые споры в пределах полномочий подразделения, организации.

Удивительно, но факт! Даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора.

Вам не придется делать это самостоятельно для суда. Работодатель не имеет права отказать комиссии в предоставлении всех сведений. Только при соблюдении этого условия комиссия вправе принимать правомочные решения. Согласно закону, она должна обладать также своей печатью. Каких то особых правил к изготовлению печати комиссии по трудовым спорам нет. Логично, если она будет содержать реквизиты предприятия. Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры , речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает.

В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете. Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС. Подача заявления работником Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам.

Удивительно, но факт! При проведении заседания комиссии ведется протокол.

Обращение пишите в любой форме на имя председателя КТС или скачайте образец заявления в комиссию по трудовым спорам на нашем сайте. Главное, чтобы в нем содержалось краткое описание сути проблемы и ваши требования. При наличии дополнительных документов обязательно приобщите их к заявлению и проследите, чтобы оно было зарегистрировано.

Комиссия по трудовым спорам структурных подразделений организации рассматривает споры, возникающие в пределах полномочий этих подразделений.

Что представляет собой комитет по трудовым спорам?

Они действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. К ним можно отнести споры, например, об оплате сверхурочных работ, предоставлении дополнительного отпуска, об оплате времени простоя и другие.

Не могут быть предметом рассмотрения споры, например, о перемещении работника из одного структурного подразделения в другое и другие. Эти споры должна рассматривать КТС организации. Суть спора Гражданка обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Москве с жалобой о нарушении ее трудовых прав работодателем, выразившимся в отказе руководства расследовать несчастный случай, произошедший с ней на работе, а также оплатить листок нетрудоспособности.

2. Государственная инспекция труда не разрешает трудовых споров

Кроме того, заявитель была незаконно уволена. Жалоба содержала просьбу о расследовании несчастного случая на производстве.

Удивительно, но факт! Основанием возникновения трудовых споров является невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей одним из субъектов трудового правоотношения.

Ответ на данное обращение был подготовлен Государственной инспекцией труда с нарушением срока в 1 месяц, установленный для этого статьей 12 Федерального закона от Гражданку содержание ответа не удовлетворило и она обратилась в суд с иском к Государственной инспекции труда в городе Москве о признании незаконным бездействия по рассмотрению ее обращения.

Решение суда Суд первой инстанции указал, что письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, должно быть рассмотрено в течение 30 дней со дня его регистрации.

Поэтому, в этой части суд признал незаконным бездействие Государственной инспекции труда по рассмотрению обращения гражданки.

Однако, в части претензий к содержанию ответ суд истице отказал.



Читайте также:

  • Банк данных об усыновлении детей
  • Субсидии по ипотеке башкирия